La compensación de los trabajadores es un conjunto de leyes que da derecho a los empleados a recibir un tratamiento médico rápido y eficaz por las lesiones sufridas en el trabajo y les impide demandar a sus empleadores por esas lesiones. Como proveedor de servicios de guardería, la ley le obliga a obtener una cobertura de compensación laboral para sus empleados.
La mediación es un proceso privado en el que una tercera persona neutral, llamada mediador, facilita la discusión de los asuntos en cuestión y le ayuda a usted y a la otra parte a resolver potencialmente el conflicto mediante la negociación. Tanto usted como la otra parte tienen la oportunidad de describir los problemas, discutir sus intereses y proporcionarse mutuamente información que pueda ayudar a resolver el conflicto.
En el funcionamiento de su negocio de cuidado de niños, puede encontrar problemas que le obliguen a acudir a los tribunales. Estos problemas pueden ir desde un padre que no le paga por los servicios de cuidado de niños hasta un propietario que no hace las reparaciones necesarias en el apartamento que usted alquila.
Como proveedor de servicios de guardería, usted no es sólo una persona de negocios, sino un miembro clave de la comunidad en la que trabaja y vive. Esto significa que debe tener una buena relación de trabajo con los padres, los vecinos, los propietarios y el personal encargado de conceder las licencias. De hecho, la mayoría de los problemas relacionados con la ley pueden evitarse simplemente manteniendo buenas relaciones con otros miembros de la comunidad.
Como cuidador de niños, puede encontrarse con situaciones en las que sospeche o sepa que un niño a su cargo está siendo víctima de abusos o negligencias. Cuando surgen situaciones de este tipo, debe seguir los procedimientos adecuados para garantizar que el niño recibe ayuda y que usted cumple los requisitos legales.
Ayudar a los proveedores de servicios de cuidado infantil en el hogar ("PCHF") con sus declaraciones de la renta suele plantear las mismas cuestiones que para el resto de empresas establecidas en casa, como la prueba adecuada de ingresos y gastos, la separación de gastos empresariales y personales, etc. El IRS y el Congreso han establecido normas especiales para los FCCP, reconociendo así la dificultad de separar los gastos personales de los empresariales en un entorno de cuidado infantil familiar.
Las disputas entre vecinos surgen por diversos motivos, algunos de los cuales pueden estar relacionados con su negocio de cuidado de niños. Como proveedor de servicios de cuidado infantil en el hogar, dispone de varias opciones para hacer frente a estas disputas o acosos que pueden incluir insultos u obscenidades dirigidos a usted, su familia, sus ayudantes, sus padres o incluso los niños a su cargo, acciones que impidan el uso de su hogar como negocio, denuncias a Licencias y otros actos similares.
La legislación del Estado de California exige a las personas físicas, sociedades y corporaciones que registren un "Nombre Ficticio de Negocio" (comúnmente conocido como DBA - "doing business as") si operan un negocio y/o recaudan dinero bajo un nombre diferente a su(s) apellido(s) legal(es) o nombres de corporación.
El cuidado infantil exento de licencia es aquel que puede funcionar legalmente sin licencia. Aunque algunos servicios de cuidado infantil pueden considerarse exentos de licencia, existen políticas y procedimientos que un proveedor de cuidado infantil exento de licencia debe seguir para garantizar el buen funcionamiento de su negocio de cuidado infantil y evitar posibles problemas legales.
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