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Cómo trabajamos

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Servicios directos

Nuestro equipo presta apoyo y servicios jurídicos directos y gratuitos o pone a disposición de los clientes abogados pro bono, garantizando así que cuenten con un socio que les acompañe a ellos, a sus familias y a nuestras comunidades en su búsqueda de justicia.

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Promoción de la política

Abordamos las causas profundas de las desigualdades en nuestra sociedad abogando por soluciones políticas inclusivas en colaboración con las coaliciones de base y las comunidades más afectadas por la opresión sistémica.

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Litigios de impacto

Llevamos a cabo estrategias legales innovadoras que promueven la justicia económica y social para las comunidades de bajos ingresos y las comunidades de color en todo el país.

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Asociaciones Pro Bono

Desde su creación, Public Counsel ha contado con la colaboración de abogados pro bono, estudiantes de derecho, asistentes jurídicos y otros profesionales del ámbito legal para apoyar a nuestros clientes, asumir casos de gran repercusión y reforzar nuestras iniciativas de defensa.

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Integración del trabajo social

Public Counsel valora un enfoque interdisciplinario del derecho y el trabajo social que refuerza la defensa jurídica basada en el trauma y promueve resultados eficaces en toda su labor. 

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Biblioteca de recursos

Recursos populares

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Preguntas frecuentesGuía

26/10/02

Conozca sus derechos como empresa de cuidado infantil

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Informe

28/01/26

Quién tiene el poder: crónica de los fallos sistémicos del condado de Los Ángeles en la educación de los jóvenes encarcelados

Los funcionarios del condado de Los Ángeles suelen desestimar las preocupaciones planteadas por y en nombre de los jóvenes, alegando que los problemas relacionados con la educación de los jóvenes detenidos no son sistémicos. Este informe pretende...

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GuíaCaja de herramientas

24/01/26

Garantizar la conexión familiar: guía para representar a los padres en tutelas testamentarias

Las tutelas testamentarias suelen tratarse como disputas privadas por la custodia, pero en la práctica pueden parecerse a casos de cuasi dependencia, con consecuencias graves y duraderas para los padres, como la suspensión de la patria potestad y la pérdida...

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Organizaciones sin ánimo de lucroPequeñas empresas

GuíaEspañol

01/20/22

AB5: Clasificación adecuada de empleado vs. contratista independiente

Descargar como PDF

Al contratar trabajadores, clasificarlos adecuadamente como empleados o contratistas independientes tiene una importancia considerable tanto para los trabajadores como para las empresas, incluidas las organizaciones sin fines de lucro. Este boletín revisará la diferencia entre un empleado y un contratista independiente, cómo aplicar correctamente la prueba ABC a la clasificación de los trabajadores, las excepciones a la regla y las implicaciones para las organizaciones sin fines de lucro y las pequeñas empresas.

Recursos similares

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Derechos del consumidorRecursos para casos de desastreJusticia en materia de viviendaPequeñas empresasRecursos para incendios forestales

PREGUNTAS FRECUENTES

01/05/26

¿Problemas con el alquiler? ¿Dónde acudir para obtener ayuda?

Las organizaciones sin ánimo de lucro que prestan servicios jurídicos («asistencia jurídica») ofrecen ayuda gratuita a quienes reúnen los requisitos para recibir dichos servicios, en función de las características específicas de su caso y de la capacidad de la organización.

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Derechos de los inmigrantesPequeñas empresas

Alerta legislativa

18/12/25

ALERTA LEGISLATIVA: SB 635 – Ley de Protección del Negocio de los Vendedores Ambulantes

El proyecto de ley 635 del Senado de California («SB 635») introduce cambios importantes en la legislación estatal para proteger a los vendedores ambulantes. La ley impide que las jurisdicciones locales, incluidas las entidades no públicas contratadas por...

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EmpleoOrganizaciones sin ánimo de lucroPequeñas empresas

Guía

07/28/25

Verificación de antecedentes en el proceso de contratación: Guía para pequeñas empresas y organizaciones sin ánimo de lucro de California

Esta guía aborda las cuestiones legales que pueden surgir al realizar comprobaciones de antecedentes para nuevas contrataciones. Los temas incluyen la contratación negligente, evitar la discriminación, las leyes estatales y locales sobre oportunidades justas, las comprobaciones de antecedentes exigidas...

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