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Ayudar a los proveedores de servicios de cuidado infantil en el hogar ("PCHF") con sus declaraciones de la renta suele plantear las mismas cuestiones que para el resto de empresas establecidas en casa, como la prueba adecuada de ingresos y gastos, la separación de gastos empresariales y personales, etc. El IRS y el Congreso han establecido normas especiales para los FCCP, reconociendo así la dificultad de separar los gastos personales de los empresariales en un entorno de cuidado infantil familiar.

Como proveedor de cuidado infantil, puede encontrar situaciones en las que sospecha o sabe que un nino bajo su cuidado esta siendo abusado o descuidado. Cuando se presentan situaciones como ...

Como cuidador de niños, puede encontrarse con situaciones en las que sospeche o sepa que un niño a su cargo está siendo víctima de abusos o negligencias. Cuando surgen situaciones de este tipo, debe seguir los procedimientos adecuados para garantizar que el niño recibe ayuda y que usted cumple los requisitos legales.

Como proveedor de servicios de guardería, usted no es sólo una persona de negocios, sino un miembro clave de la comunidad en la que trabaja y vive. Esto significa que debe tener una buena relación de trabajo con los padres, los vecinos, los propietarios y el personal encargado de conceder las licencias. De hecho, la mayoría de los problemas relacionados con la ley pueden evitarse simplemente manteniendo buenas relaciones con otros miembros de la comunidad.

El contrato que sigue es una muestra, no un modelo; puede contener disposiciones que no sean apropiadas para determinados proveedores, y puede no contener otras que su programa requiera. Deberá modificarlo y/o adaptarlo para su propio uso tras revisar su programa específico y sus métodos de funcionamiento. Cuando se decida por la versión que más le convenga, pida a un abogado que revise el contrato antes de utilizarlo con los padres.

El contrato que sigue es una muestra, no un modelo; puede contener disposiciones que no sean apropiadas para determinados proveedores, y puede no contener otras que su programa requiera. Deberá modificarlo y/o adaptarlo para su propio uso tras revisar su programa específico y sus métodos de funcionamiento. Cuando se decida por la versión que más le convenga, pida a un abogado que revise el contrato antes de utilizarlo con los padres.

El contrato que sigue es una muestra, no un modelo; puede contener disposiciones que no sean apropiadas para determinados proveedores, y puede no contener otras que su programa requiera. Deberá modificarlo y/o adaptarlo para su propio uso tras revisar su programa específico y sus métodos de funcionamiento. Cuando se decida por la versión que más le convenga, pida a un abogado que revise el contrato antes de utilizarlo con los padres.

Las leyes de compensación de trabajadores (The Workers' Compensation Act) dan derecho a los trabajadores a recibir tratamiento médico pronto y efectivo por lesiones debidas al trabajo, sin importar quién ...

This publication is a reference guide for small businesses and nonprofits on the Corporate Transparency Act (“CTA”). The CTA is a 2021 law enforced by the United States Department of …

En el funcionamiento de su negocio de cuidado de niños, puede encontrar problemas que le obliguen a acudir a los tribunales. Estos problemas pueden ir desde un padre que no le paga por los servicios de cuidado de niños hasta un propietario que no hace las reparaciones necesarias en el apartamento que usted alquila.

La compensación de los trabajadores es un conjunto de leyes que da derecho a los empleados a recibir un tratamiento médico rápido y eficaz por las lesiones sufridas en el trabajo y les impide demandar a sus empleadores por esas lesiones. Como proveedor de servicios de guardería, la ley le obliga a obtener una cobertura de compensación laboral para sus empleados.