Justicia laboral
Resumen
Las mujeres constituyen la mitad de nuestro estado y encabezan dos tercios de nuestros hogares como sostén de la familia o como co-sostén de la misma. Sin embargo, la gran mayoría de los trabajadores con salario mínimo de California son mujeres, y la mitad de las madres solteras latinas y afroamericanas viven en la pobreza. Esto tiene un enorme impacto en el bienestar y la seguridad económica de las mujeres, los niños y las familias de California.
Los estudios demuestran que avanzar en la igualdad e invertir en las mujeres fortalece a las familias y tiene el mayor rendimiento para la salud, la educación y la prosperidad general de comunidades enteras. Sin embargo, las mujeres trabajadoras de California (y en particular las mujeres de color) siguen sufriendo un acoso sexual generalizado y una discriminación sistémica en materia de salarios, ascensos y acceso a puestos de trabajo mejor remunerados. Como madres y cuidadoras, las mujeres se ven aún más desfavorecidas por los prejuicios sobre la "responsabilidad familiar", la falta de guarderías asequibles y la continua resistencia a las políticas laborales favorables a la familia, como el permiso familiar remunerado y las normas de horarios predecibles. Aunque California está a la cabeza del país en muchas áreas de los derechos laborales de las mujeres, hay que hacer mucho más para garantizar que estos derechos se apliquen y se amplíen para llegar a todas las mujeres, incluidas las empleadas con salarios bajos, las trabajadoras domésticas, las inmigrantes y las madres solteras que hacen malabarismos con el trabajo a tiempo completo y las responsabilidades familiares.
El Proyecto de Justicia de Género Audrey Irmas de Public Counsel trabaja para crear condiciones más equitativas y justas en la escuela y en el lugar de trabajo para mujeres, niñas y personas de todas las identidades de género porque creemos que todos merecen la oportunidad de aprender, crecer y prosperar con seguridad, dignidad y respeto.
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