Oportunidades profesionales
Prácticas y becas
Oportunidades de prácticas
Public Counsel tiene muchas oportunidades de prácticas voluntarias en las que los estudiantes de derecho pueden aprender sobre la ley y empezar a marcar la diferencia para los clientes. Para ser voluntario en las oficinas de Public Counsel durante el año escolar, y para obtener más información sobre nuestro programa de pasantías de verano, haga clic aquí:
Vea la Política de Vacunación de Empleados de Public Counsel y la Declaración EEO AQUÍ
Oportunidades de becas
Public Counsel welcomes fellowship applications. Applications for those proposing law school fellowships are reviewed on a rolling basis. Applications for those proposing 2025 Equal Justice Works or Skadden fellowship projects should be submitted by Agosto 15, 2024. This year Public Counsel will consider fellowship proposals limited to those which fall within the scope of the following projects:
- Children’s Rights Project – application info here
- Community Development Project – application info here
- Opportunity Under Law (impact litigation) – application info here
We do not have an application form separate from those used by the organizations that fund the fellowships. Students who are interested in a fellowship at Public Counsel should send their resume and a brief description of their proposed project directly to the Directing Attorney of the Public Counsel project with which they wish to work. If you have a problem reaching the Directing Attorney or you have other questions, contact Senior Executive Assistant Uzoamaka Ogbodo EMAIL HERE.
Job Type, Salary and Benefits
This is a full-time, exempt position with a 37.5-hour work week, and it is part of the bargaining unit if the fellowship is for more than a year. The salary is $75,000 for a recent grad or someone with 0-1 year experience. Effective Octubre 1, 2024, the salary is $75,500 for someone with 0-1 years of experience. Public Counsel offers a competitive benefits package including:
- Medical coverage with an option for 100% employer-paid employee and dependent child(ren)’s premiums; buy-up options are available for other HMO and PPO coverage
- Dental and vision coverage
- Option to enroll in a Flexible Spending Account
- 403(b) retirement plan with an elective employee contribution, and after a year of employment a discretionary employer contribution
- Employer-paid life insurance and disability plans
- 15 accrued vacation days that increase to 20 days after 3 years of employment
- 12 accrued sick days that may be used for physical and mental health needs
- 2 personal observance days
- 11 paid holidays plus 2 one-week office closures (during the summer and winter)
- Up to 60 hours of compensatory time per calendar year (for exempt staff only)
- 37.5 hour work week for all full-time employees
- Free on-site parking or public transportation reimbursement
- $45 per pay period for employees who use non-English language skills to perform work duties
- Up to 6 months of parental leave
- Organizational and team wellness activities to build team cohesion and camaraderie
- Professional development support and opportunities
Política de vacunación del Consejo Público
El Consejo Público exige la vacunación contra COVID-19 para todos los empleados, incluidos los recién contratados. De conformidad con las leyes federales y estatales, Public Counsel proporcionará ajustes razonables a los empleados cualificados con discapacidades o creencias religiosas sinceras, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva.
Declaración EEO del Consejo Público
Public Counsel es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a sus empleados o posibles empleados por motivos de afiliación o actividad sindical, raza, credo religioso, observancia religiosa, origen étnico, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información o predisposición genética, servicio militar, condición militar o de veterano, embarazo, nacimiento de un niño y afecciones médicas relacionadas, estado civil y familiar, origen nacional, ascendencia, edad, afecciones médicas definidas por la ley estatal o federal, discapacidad o cualquier otro motivo prohibido por la ley.
Todos los solicitantes cualificados con antecedentes penales serán considerados de manera coherente con los requisitos de la Iniciativa de Oportunidad Justa para la Contratación de Los Ángeles.
Nuestro equipo de liderazgo está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la formación, la compensación, los beneficios, la disciplina de las actividades de los empleados, el despido y el tratamiento general durante el empleo.
